(1) 患職業病或因工負傷的，應享受所在企業同工種固定職工的同等待遇；
(2) 患病或非因工負傷的，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至l年的醫療期，在本單位工作20年以上的，可適當延長醫療期（1995年1月1日開始，按前述勞動部規定的醫療期執行）。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業的固定職工同等對待。醫療期滿後，因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當於本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。
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