(1) 在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期的待遇與勞動合同制職工相同；
(2) 患病或非因工負傷的，停工醫療期按其在本企業工作的時間來確定，最長不超過3個月。在醫療期內的醫療待遇，應與勞動合同制職工同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊癒而被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費。生活補助費和醫療補助費的發放標準，由各省、自治區、直轄市按低於勞動合同制職工的標準確定。
| 醫療教育 | 專家名醫談心得 | 健康快訊 | 健康與疾病 |
| 健康家庭 | 名醫醫院 | 生達健康系列 | 聯絡方法 |
本網站所提供資料及意見只供參考用途，並不能代表或代替醫生或醫學顧問的意見。
如訪客發覺身體不適，請諮詢閣下的家庭醫生或醫學顧問。
本網站提供的保健產品是用作促進身體健康，強化機能，並不能用作治療或防治疾病。
Copyright ©2001 LifeTech (Asia) Ltd.