Untitled Document

職工患病或非因工負傷的醫療期如何確定?

所謂醫療期，是指企業不得解除患病職工勞動合同的時限，建立醫療期制度有利於保護勞動合同制職工的合法權益，有利於勞工制度的改革。

根據勞動部制定的，1995年1月1日開始實施的《企業職工患病非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的長短，由本人實際參加工作的年限，及在本單位工作的年限確定：

實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

醫療期的計算方法是：3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。